Ontwikkelingsscan

De ontwikkelingsscan verhoogt de betekenis van trainers en coaches voor hun cliënten.

De scan voorziet begeleiders van ontwikkeling van waardevolle input over het beeld dat professionals van zichzelf hebben, hoe zij door hun omgeving worden waargenomen en de eventuele verschillen daartussen.

tagcloud

Het werken met de scan bestaat uit de volgende stappen:

  • de trainer, coach, loopbaanadviseur, manager maakt op ontwikkelingsscan.nl een online scan voor de professional aan;
  • de professional ontvangt de inloggegevens;
  • de professional beantwoord 9 vragen over zichzelf;
  • de professional voert de emailadressen in van de mensen die gevraagd zullen worden om de waargenomen kwaliteiten, talenten enz. te benoemen;
  • de professional verstuurt de uitnodigingen via ontwikkelingsscan.nl;
  • de omgeving van de professional ontvangt de uitnodiging + inloglink per mail;
  • de omgeving beantwoordt dezelfde 9 vragen over de professional;
  • de professional en degene die de scan heeft aangemaakt maken een .PDF rapport  om tijdens de coaching, training of andere follow up te bespreken en voorzien van follow up.

In de scan beantwoordt de professional 9 vragen:

  1. Wat zijn jouw kwaliteiten? [meerkeuze vraag]
  2. Wat zijn jouw talenten? [meerkeuze vraag]
  3. Wat zijn jouw sterke eigenschappen?
  4. Wat zijn jouw uitdagingen? [meerkeuze vraag]
  5. Wat zijn jouw ontwikkelpunten?
  6. Als je een auto zou zijn, welke type/merk zou je zijn en met welke eigenschappen en kenmerken?
  7. Als je een topsporter zou zijn, welke sport zou je beoefenen en waarom die sport?
  8. Welke teamrol neem je het liefst in bij samenwerkingen? [meerkeuze vraag]
  9. Heb je verder nog dingen die je over jezelf kwijt wilt?

 

De rapportage

Als de reacties zijn verzameld, kan de professional en degene die de scan heeft aangemaakt een .PDF rapport downloaden waarin alle reacties in verwerkt zijn.

In onderstaande afbeelding zijn de antwoorden te zien die zijn verzameld op vraag 1: kwaliteiten. De antwoorden worden gegroepeerd weergegeven. Uit deze voorbeeldrapportage is te lezen dat de professional gezien wordt als enthousiast (8 keer genoemd), maar ook spontaan en optimistisch behoren tot de feedback reacties. De professional noemt zichzelf: levendig.

vraag 1